Desafío al patriarcado y otras dinámicas de poder: nuestra experiencia en GRAIN

Equipo de GRAIN en 2018

Todo comenzó al final de una tarde en Casamance, Senegal, en 2019. El equipo de GRAIN estaba cerrando la semana de reunión anual de planificación y alguien sugirió que definiéramos una posición de GRAIN contra el patriarcado. Una cosa llevó a la otra y en lugar de escribir un corto párrafo para nuestro uso interno —sólo para aclarar nuestra posición, especialmente para los integrantes más nuevos – nos embarcamos en un largo y firme proceso de auto evaluación, aprendizaje e intercambio. Esta nota es para compartir en qué estamos en este proceso y solicitarles cualquier comentario.

Las luchas de las personas por los sistemas alimentarios, encabezadas por las comunidades, están arraigadas en diversas culturas y tejidos sociales. En muchas partes del mundo, esto significa relaciones modeladas por el capitalismo, donde la desigualdad, la violencia y la exclusión son normas internalizadas. En GRAIN, en nuestro trabajo día a día, denunciamos la violencia contra las mujeres en torno a las plantaciones industriales de palma aceitera, apoyamos las campañas para detener el acaparamiento de tierras que alimentan los fondos de pensión y los bancos de desarrollo y nos unimos a investigaciones y acciones colectivas para promover los sistemas de semillas propios de campesinas y campesinos. Todas estas luchas ocurren debido a que la explotación y la discriminación continúan. Entonces, ¿En qué medida nosotros mismos, nosotras mismas, nuestras contrapartes o nuestros donantes, sufrimos la influencia de estas normas y terminamos reforzando estas dinámicas? ¿Podemos tener mayor conciencia y ser más firmes y asumir más claridad en lo que nos toca hacer para vencerlas?

En GRAIN, pronto logramos reconocer que no podemos centrar nuestra atención solamente en el patriarcado, o en la dominación de lo masculino sobre casi todo lo demás. Tenemos que revisar al mismo tiempo, abierta y directamente, el racismo, la discriminación basada en las capacidades, o por edad; el colonialismo, el imperialismo y otras injusticias, porque según nuestra experiencia, son inseparables. (Lo llamamos “patriarcado+”, para decirlo de una manera breve). Muy pronto reconocimos también que éstos son problemas sociales estructurales; sería un error verlos como fallas individuales o personales.

Profundizando

Como equipo, lo primero en que estuvimos de acuerdo fue que necesitamos mirar “hacia dentro”, como punto de partida. Ocupamos algunas sesiones compartiendo nuestras propias experiencias de patriarcado, violencia sexual, discriminación religiosa, opresión de parte de las estructuras sociales, racismo y los diferentes modos de exclusión social, tanto en el trabajo como en nuestra vida personal. Esto nos permitió, hasta cierto punto, igualar nuestra cancha de juego, entre nosotras, nosotros. Luego elaboramos una lista de las áreas donde podíamos revisar cuánta desigualdad de género y otros prejuicios juegan un papel en cómo funcionamos como colectivo y de que manera podríamos arribar a algunas soluciones. Formamos grupos pequeños para explorar estas distintas áreas y comenzamos a trabajar.

Durante los siguientes dos años y medio logramos mucho. Revisamos con detalle la forma en que GRAIN está organizado internamente, para identificar prejuicios y, colectivamente, ver cómo enfrentarlos. Si bien éste es un trabajo en proceso, aquí hay algunos ejemplos de los que hemos identificado y aprendido hasta el momento.

Como primera prioridad, mirar hacia dentro: siempre nos ha sido útil examinarnos nosotros, nosotras y a la organización, antes de tomar cualquier acción externa.

Después de mirar “hacia dentro”, ahora estamos comenzando a mirar “hacia afuera!. Acabamos de terminar una tarea compleja y desafiante: tratar de averiguar cómo cambiar, y si es posible hacerlo, hacia un lenguaje incluyente en cuanto a género en las publicaciones oficiales de GRAIN. Esto es una gran decisión y la hemos tomado con una cuidadosa reflexión. Hemos desarrollado una guía para quienes redacten, editen y traduzcan y comenzaremos a implementar una escritura incluyente de género en los próximos meses. Sabemos que no será perfecta, pero nos comprometemos en cambiar el modo en que expresamos las cosas y así promover la inclusión y la justicia. Esto luego se extenderá también a las imágenes, infografías y vídeos que usamos o producimos.

Otra área en la cual aún queremos desarrollar y compartir capacidades es en la facilitación y conducción de las reuniones, tanto en línea como no en línea, donde entran en juego todo tipo de dinámicas de poder. Nuestra preocupación no es asegurar la participación “formal” de mujeres o grupos de minorías, sino aprender a mejorar la participación y la expresión reales. Para un grupo pequeño como GRAIN, que trabaja internacionalmente, esto nos ayudará a mejorar la toma de decisiones y la construcción colectiva de nuestras acciones.

Tenemos gran disposición de compartir los detalles sobre cualquiera de estos aprendizajes y alguna de las herramientas que hemos desarrollado en el camino, con nuestras amistades y con quienes tejemos alianzas. También nos interesa aprender de otras, otros. Por favor no duden en contactarnos si tienen ideas o preguntas que compartir.